为响应省职业技能竞赛号召，挖掘内部无损检测领域骨干人才，近日，洛阳分公司正式启动省职业技能竞赛推荐人员选拔工作。领导高度重视此项工作，将其作为提升团队专业能力、储备优秀技能人才的重要抓手，全程统筹推进，确保选拔工作扎实落地。

 本次选拔以“以赛砺技、优中选优”为导向，既要筛选优秀选手备战省级赛场，为省赛储备力量，更要为分公司技能人才成长搭建实战平台，助力人才队伍高质量发展。

 一、锚定省赛标准设考核

 考核紧扣省赛核心指标、结合洛阳分公司实际，面向无损检测技术及一线操作骨干开放报名。重点考察数字超声波探伤仪操作，根据以往参赛经验配置试板与管件：试板考基础操作规范及缺陷识别记录，管件模拟复杂工况考实战调整与缺陷判定能力。

 二、规范流程保公平

 分公司成立专项考核组，建立“报名-考核-评审-公示”闭环机制：报名严审资质，考核采用“现场实操+实时评分”（公司领导阅卷、专家量化打分、技术质量管理人员全程记录），考试结束即评审出候选人并在分公司公示3天，无异议后确定推荐名单并筹备集训。

 三、以选拔促提升

 在选拔工作启动前，领导组织召开专题会议，向全体参与人员详细说明此次选拔的重要意义——不仅是分公司备战省赛、争取荣誉的关键举措，更是提升团队整体技能水平、推动技术创新的重要契机，进一步统一思想、凝聚共识，激发选手的参赛积极性与重视程度。

 考核结束后，迅速组织召开复盘分析会，领导班子与评审组共同梳理考核过程中的亮点与不足，针对选手在操作中暴露的共性问题、技能短板进行深度剖析，同时搭建经验交流平台，邀请往届参赛人员分享操作技巧、检测思路，引导其他选手借鉴学习，切实达到“以考促学、以赛促练”的效果，营造出“比学赶帮超”的良好团队氛围。

 后续，分公司将为入选选手定制集训计划，同时完善人才培养机制，定期开展技能活动，为公司发展及我省无损检测行业人才建设助力。